CARGO: Director Ejecutivo
UBICACIÓN: Wellington, Florida
DEPENDE DE: La Junta
TIPO DE PUESTO: A tiempo completo

Organización

Fundada en 2003, JustWorld es una organización sin ánimo de lucro que transforma la vida de los niños de comunidades empobrecidas financiando programas de educación y nutrición.

Actualmente atiende a más de 7.000 niños en Camboya, Guatemala, Honduras y Estados Unidos. JustWorld International brinda una oportunidad única a jinetes y particulares de conocer, experimentar y contribuir a una campaña mundial contra la pobreza.

Visión general de la función

El Director Ejecutivo es el máximo responsable de JustWorld International.

El Director Ejecutivo (DE) tendrá la responsabilidad estratégica y operativa general del cumplimiento de la misión de JustWorld, el desarrollo y la aplicación de estrategias, la excelencia y la eficacia de los programas, la gestión de las relaciones con las partes interesadas, la gestión del personal, el rendimiento de las operaciones, el liderazgo y la viabilidad financieros, el cumplimiento periódico y la mejora continua. Inicialmente, desarrollará un profundo conocimiento de los campos del desarrollo internacional y la hípica, los programas principales, las operaciones y los planes empresariales. Este profesional representará a la organización en la comunidad, trabajando con las principales partes interesadas, líderes filantrópicos y comunitarios, grupos y organizaciones para construir y mantener relaciones integrales para el apoyo de los programas actuales y la sostenibilidad a largo plazo de la Misión.

Se espera que el Director Ejecutivo ayude a ampliar el Consejo de Administración y guíe la reorganización del mismo hacia una gobernanza basada en las mejores prácticas. El Director Ejecutivo deberá trabajar en colaboración con los miembros de la Junta Directiva y los asesores, y utilizar a los miembros de la Junta como asesores. Las principales funciones de la Junta son aprobar el presupuesto anual, ayudar a desarrollar planes estratégicos a largo plazo, recaudar fondos y asegurar su propia sucesión. La Junta no participará en las operaciones cotidianas de la organización.

Responsabilidades Liderazgo:

• Dirige el desarrollo de la estrategia de JustWorld, la planificación estratégica en colaboración con el consejo de administración y los procesos de aplicación de la estrategia.
• Lidera la elaboración de planes programáticos, organizativos y financieros con el Consejo de Administración y el personal, y ejecuta los planes y políticas autorizados por el Consejo.
• Desarrolla, mantiene y apoya un Consejo de Administración fuerte; busca y fomenta la participación del Consejo en la dirección estratégica de las operaciones.
• Identifica, evalúa e informa periódicamente al Consejo de Administración sobre cuestiones internas y externas que afectan a la organización y sobre los proyectos que JustWorld apoya.
• Actúa como portavoz de la organización y la representa en actos para mejorar su imagen en la comunidad. Mantiene un conocimiento práctico de los avances y tendencias significativos en este campo.
• Es responsable de comunicarse eficazmente con el Consejo de Administración; proporciona, a su debido tiempo, toda la información necesaria para que el Consejo funcione correctamente y tome decisiones con conocimiento de causa.

Planificación y gestión operativa:

• Garantiza que la misión de JustWorld dirija la estrategia, las prioridades, la cultura, las prácticas y las operaciones de la organización.
  • Supervisa el funcionamiento cotidiano, eficiente y eficaz, de la organización.
  • Garantiza la excelencia y la evaluación continuas de los programas.
  • Crea una cultura organizativa de integridad, atención, compromiso, centrada en la misión y el rendimiento.
• Se asegura de que existe un equipo directivo eficaz, con las disposiciones adecuadas para la sucesión.

Planificación y gestión de los recursos humanos: ( en colaboración con el consultor de RRHH para todo lo que considere que debería existir o ser necesario)

• Supervisa la aplicación de las políticas, procedimientos y prácticas de recursos humanos, incluida la elaboración de descripciones de puestos para todo el personal. (en colaboración con el consultor de RRHH)
• Determina las necesidades de personal para la gestión organizativa y la ejecución de programas.
• Recluta, entrevista y selecciona al personal con las capacidades técnicas y personales adecuadas para contribuir a la misión de la organización.
• Establece un entorno de trabajo positivo, saludable y seguro de conformidad con toda la legislación y la normativa pertinentes.
• Aplicar un proceso de gestión del rendimiento para todo el personal que incluya la supervisión continua del rendimiento del personal y la realización de una revisión anual del rendimiento.
  • Entrena y orienta al personal, según proceda, para mejorar su rendimiento.
  • Disciplina al personal cuando es necesario utilizando técnicas apropiadas; libera al personal cuando es necesario utilizando procedimientos apropiados y legalmente defendibles.
• Fomenta el desarrollo y la formación del personal y los voluntarios, y ayuda al personal del programa a relacionar su trabajo especializado con el programa total de la organización.

Planificación y gestión de programas:

• Supervisa la planificación, ejecución y evaluación de los programas y servicios de la organización.
• Garantiza que los programas y servicios ofrecidos por la organización contribuyan a la misión de ésta y reflejen las prioridades del Consejo.
  • Dirige el desarrollo de la estrategia para los socios del proyecto JustWorld.
  • Supervisa la ejecución diaria de los programas de la organización para mantener o mejorar la calidad.
  • Supervisa la planificación, aplicación, ejecución y evaluación de proyectos especiales. 
  • Desarrolla nuevas iniciativas.

Planificación y Gestión Financiera:

• Construye una organización financieramente viable y sostenible con los recursos necesarios para satisfacer las necesidades actuales y el crecimiento previsto de los programas.
• Trabaja con el personal y el Consejo en la preparación de un presupuesto; vela por que la organización funcione dentro de las directrices presupuestarias.
  
• Gestiona los gastos y la tesorería de la organización.
• Realiza correcciones en los presupuestos, planes, prioridades y gastos según sea necesario. o Proporciona al Consejo informes completos y periódicos sobre los ingresos y gastos de la organización. o Aprueba los gastos dentro de la autoridad delegada por el Consejo de acuerdo con el presupuesto aprobado.
  
  Recaudación de fondos
• Construye y mantiene un proceso de desarrollo de la financiación eficaz y polifacético que proporciona un flujo constante y predecible de ingresos a la organización para que puedan realizarse los planes estratégicos y operativos.
• Amplía los mecanismos de generación de ingresos y las actividades de recaudación de fondos para apoyar el funcionamiento y la expansión de los programas existentes.
• Participa en la identificación y captación de empresas, particulares y fundaciones patrocinadoras.
• Investiga fuentes de financiación, supervisa el desarrollo de planes de recaudación de fondos y redacta propuestas de financiación para aumentar los fondos de la organización.
• Participa en actividades de recaudación de fondos, según proceda.
• Supervisar y participar en la Gala anual, el mayor acto de recaudación de fondos de la organización.

Comunicaciones y relaciones con la comunidad:

• Implica y dinamiza activamente a los miembros del Consejo de JustWorld, los comités de eventos, los socios corporativos y los financiadores.
  
• Profundiza y perfecciona todos los aspectos de la comunicación -desde la presencia en Internet hasta las relaciones externas- con el objetivo de crear una marca más fuerte.
  • Fomenta la presencia y las relaciones externas para obtener nuevas oportunidades.
  • Crea valor y una estrategia clara para las asociaciones empresariales.
  • Crea asociaciones en mercados nuevos y existentes, estableciendo relaciones con financiadores y líderes comunitarios.
• Desarrolla y fortalece las relaciones con las partes interesadas en todos los puntos de interacción, creando energía, entusiasmo y apoyo tangible para el trabajo y la misión de JustWorld; actúa como defensor visible y creíble de la organización y su misión en las comunidades constituyentes, organizaciones sin ánimo de lucro y filantrópicas del sector relacionado, empresas y grupos ecuestres.
  
• Participa en actos comunitarios, busca la implicación en organizaciones profesionales y cívicas e identifica oportunidades para reforzar la presencia de JustWorld en la comunidad general y filantrópica.
  
• Trabajar en estrecha colaboración con el Fundador en el aprovechamiento de las asociaciones para seguir haciendo crecer la organización.

Gestión de riesgos:

• Establece altos estándares profesionales para la organización; mantiene un entorno operativo saludable y seguro; cumple todos los requisitos normativos y de conformidad de una agencia sin ánimo de lucro y empleador.
• Identifica y evalúa los riesgos para las personas de la organización (beneficiarios, personal, directivos, voluntarios), los bienes, las finanzas, el fondo de comercio y la imagen, y aplica medidas para controlar los riesgos.
  
• Garantiza que el Consejo de Administración y la organización cuenten con una cobertura de seguro apropiada y adecuada; se asegura de que el Consejo y el personal comprendan los términos, condiciones y limitaciones de la cobertura de seguro.
• Conjuntamente con los funcionarios designados, dirige la correspondencia oficial de la organización y ejecuta los documentos legales.
  
• Garantiza que los archivos del personal, los donantes y los voluntarios se guarden de forma segura y se mantenga la privacidad/confidencialidad.
• Garantiza que la organización cumple toda la legislación en materia de fiscalidad y retención de pagos.
• Garantiza el cumplimiento de los procedimientos contables y de teneduría de libros.

Desarrollo:

• Elabora y aplica un Plan de Desarrollo Integral para satisfacer las necesidades inmediatas y a largo plazo de la organización; fija objetivos filantrópicos, determina estrategias, establece puntos de referencia, presenta el Plan de Desarrollo a la Junta Directiva e informa sobre su progreso.
• Fomenta la posición filantrópica de la organización a través de diversos programas de desarrollo, como el programa de grandes donaciones, el programa de donaciones planificadas, las donaciones anuales, las campañas, el desarrollo de fundaciones y subvenciones, y las relaciones con donantes y clientes potenciales.
  
• Trabaja con la Junta Directiva para determinar las prioridades anuales de financiación, colabora en la creación del plan anual de financiación, redacta casos de apoyo convincentes e inspiradores basados en el mismo y presenta los casos durante las reuniones de cultivo y solicitud.
• Trabaja en colaboración con consultores y asesores financieros y jurídicos cuando es necesario para campañas, programas de donaciones planificadas e iniciativas de donaciones importantes.
  

• Mantiene un programa continuo de relaciones con los donantes, haciendo hincapié en el desarrollo de grandes donaciones, realiza visitas personales, programa almuerzos y reuniones, realiza llamadas personales, elabora correspondencia y otras formas de comunicación.
• Prepara materiales y publicaciones de cultivo y captación, entre los que se incluyen: declaraciones de casos, propuestas, subvenciones, boletines, folletos, vídeos, materiales de captación y otros materiales colaterales, según sea necesario.
  
• Desarrolla y gestiona un programa de desarrollo de subvenciones corporativas y de fundaciones que incluye la investigación, la identificación de posibles financiadores y las actividades de cultivo dirigidas a fideicomisarios y representantes; prepara propuestas, realiza presentaciones y elabora informes según sea necesario.
  
• Trabaja eficazmente con la base de datos de gestión de donantes y donativos, establece y aplica políticas y procedimientos contables para la recepción, el acuse de recibo y la contabilización exactos y adecuados de los donativos benéficos, garantiza el acuse de recibo puntual de los donativos y la exactitud de los archivos de donantes y la pista de auditoría de cada donativo.

Cualificaciones clave

• Se requiere un título universitario de 4 años; es deseable un máster en gestión de organizaciones sin ánimo de lucro o una disciplina relacionada.
• Historial probado de experiencia en gestión de supervisión al frente de una organización sin ánimo de lucro y experiencia de trabajo directo con un Consejo de Administración.
  • Experiencia internacional.
  • Familiaridad con el sector ecuestre.
  • Sólida experiencia en la gestión de organizaciones sin ánimo de lucro, incluida la planificación estratégica, la recaudación de fondos, el desarrollo de relaciones con las partes interesadas, el desarrollo y la gestión de programas, la gestión operativa y financiera, el liderazgo organizativo y el cumplimiento; el contexto debe incluir una combinación de personal remunerado y apoyo voluntario.
    
    
• Capacidad para transmitir una visión del futuro estratégico de JustWorld al personal, al consejo, a los voluntarios y a los donantes.
• Sólida experiencia en marketing, relaciones públicas y recaudación de fondos, con capacidad para implicar a un amplio abanico de partes interesadas y culturas.
  • Un historial de éxito en la recaudación de fondos procedentes de múltiples fuentes de ingresos.
  • Compromiso inquebrantable con los programas de calidad y la evaluación basada en datos.
  • Pasión, idealismo, integridad, actitud positiva, orientación a la misión y autodirección.
  • Enfoque orientado a la acción, emprendedor, adaptable e innovador de la planificación empresarial.
  • Capacidad para trabajar eficazmente en colaboración con diversos grupos de personas.
  • Gran capacidad de comunicación escrita y verbal; comunicador persuasivo y apasionado con excelentes aptitudes interpersonales y para proyectos multidisciplinares.
    
    
• Excelencia en gestión organizativa con capacidad para formar al personal, dirigir y desarrollar equipos de alto rendimiento, establecer y alcanzar objetivos estratégicos y gestionar un presupuesto.
• Capacidad demostrada para lograr un impacto perceptible en la misión y las prioridades de las partes interesadas en organizaciones sin ánimo de lucro y comerciales.
  • Excelentes aptitudes interpersonales, organizativas y de motivación.
  • Excelentes dotes de comunicación oral y escrita.
  • Conocimientos/experiencia en finanzas y contabilidad.
  • Logros demostrados en recaudación de fondos, incluidas las relaciones con donantes y el desarrollo de grandes donaciones.
    
    
• Excelentes conocimientos informáticos, incluyendo: Microsoft Office, QuickBooks; preferible experiencia con programas de gestión de regalos/donantes.
  • Experiencia con sitios web y redes sociales.
  • Capacidad para mantener asociaciones eficaces con otras organizaciones.
  • Capacidad para trabajar a tiempo completo en la oficina de JustWorld en Wellington, FL.
  • Capacidad para viajar en función de las necesidades a los actos de los socios de JustWorld y a las sedes de los socios del proyecto.

Compensación

En función de la experiencia y otras cualificaciones.

Para solicitarlo

Envíe su carta de presentación y currículum vítae o CV a
csaconsultants3@gmail.com
Atención: Recursos Humanos